廣州中港搬遷集團(tuán)搬家公司指出搬家行業(yè)人才流失的原因主要有：
一、搬家行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇、搬家公司業(yè)務(wù)下降，效益滑坡，既影響搬家公司的發(fā)展，也導(dǎo)致搬家工人待遇下降或不能跟上當(dāng)前薪金上漲水平。
 二、搬家行業(yè)待遇低、勞動(dòng)強(qiáng)度大，相比之下，還不如小縣城甚至是在農(nóng)村的收入。人往高處走，稍微有點(diǎn)技能或愿意吃苦的要人，當(dāng)然會(huì)選擇離開(kāi)。
 三、搬家行業(yè)出現(xiàn)人才斷層。待遇過(guò)低，當(dāng)然不會(huì)有更多的人加入到搬家隊(duì)伍中來(lái)，加上搬家行業(yè)的主力軍原本就是以中年人為主，現(xiàn)在大部分也因年齡原因不得不退出。
 四、搬家工人經(jīng)常受到歧視，缺少尊重感和尊嚴(yán)感。搬家工人本身靠體力掙錢(qián)，無(wú)可厚非，但確實(shí)有些客戶(hù)從骨子里瞧不起，讓工人更希望找到體面的工作。
 五、搬家工人除了要具備一定的體力外，還必須要有一定的技能，如木工、電工、泥瓦工等其中的一種或多種操作能力。而具備這些技能的人在靠現(xiàn)在這點(diǎn)工資是留不住的。前段時(shí)間盛傳的廣州搬磚工月入六七千在網(wǎng)上瘋傳，羨慕死不少白領(lǐng)，更何況本身也條件去獲取這些待遇的工人。
 廣州搬家公司人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重，廣州中港搬遷集團(tuán)搬家公司當(dāng)然也避免不了這種沖擊，但通過(guò)多年經(jīng)營(yíng)和有效的管理模式，加上公司有固定的勞動(dòng)力輸出基地，公司一定會(huì)嚴(yán)把人才關(guān)口，保證工人服務(wù)素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量啊！